Cuatro momentos deciden si te quedas con la persona: publicar la vacante, recibir la solicitud, coordinar el panel y cerrar la oferta. Wideslate se ocupa de los cuatro.
Publica una vez y la vacante aparece en una página con tu marca, en tu subdominio o en tu dominio propio, con datos estructurados JobPosting para Google for Jobs, sitemap y un tablero que puedes insertar en tu sitio.
El candidato sube su currículum y el formulario vuelve con nombre, contacto, puestos y competencias. Lo que ya escribió nunca se sobrescribe, y el paso de datos EEO es una pantalla propia con opción real de no responder.
Envía un enlace de autoagenda y el candidato toma un hueco que de verdad está libre en tu Google Calendar. Cada entrevistador escribe una evaluación con evidencia y ve al resto del panel solo después de entregar la suya.
Quien aprueba lo hace desde su correo. El candidato firma en el navegador con un código de un solo uso y el PDF firmado queda como registro de que la vacante está cubierta.
Cada candidato pertenece a un espacio de trabajo y a un equipo de contratación. Los candidatos privados, las solicitudes internas y las respuestas EEO tienen su propia regla de visibilidad, y la regla viaja con el registro.